|本期目录/Table of Contents|

[1]秦国静,魏丽坤.虚拟组织对员工创造力的影响研究：概述与展望[J].浙江理工大学学报,2017,37-38(社科5):381-388.
　QIN Guojing,WEI Likun.Overview and Prospect of the Impact of Virtual Organization on Employee Creativity[J].Journal of Zhejiang Sci-Tech University,2017,37-38(社科5):381-388.
点击复制

虚拟组织对员工创造力的影响研究：概述与展望()
分享到：

浙江理工大学学报[ISSN:1673-3851/CN:33-1338/TS]

卷:
第37-38卷
期数:
2017年社科5期
页码:
381-388
栏目:
出版日期:
2017-01-05

文章信息/Info

Title:
Overview and Prospect of the Impact of Virtual Organization on Employee Creativity
文章编号:
1673-3851 (2017) 05-0381-08
作者:
秦国静; 魏丽坤
四川大学锦城学院工商管理学院，成都 611730
Author(s):
QIN Guojing;  WEI Likun
School of Business Administration, Jincheng College of Sichuan University, Chengdu 611730, China
关键词:
虚拟组织; 员工创造力; 影响因素; 研究展望
分类号:
F270.7
文献标志码:
A
摘要:
虚拟组织是一种以信息技术为支撑的区别于传统实体组织的人机一体化组织，已成为互联网经济时代组织运营的重要模式。相较于传统的组织形式，虚拟组织对员工创造力的影响更为复杂。在文献研究和理论推演的基础之上，厘清虚拟组织和员工创造力的概念、特点、影响因素以及传统组织背景下的员工创造力作用机制，从而构建出虚拟组织对员工创造力影响的综合研究模型，并对未来研究进行展望。

参考文献/References:

［1］ PREISS K, GOLDMAN S L, NAGEL R. 21st century manufacturing enterprise strategy: an industry led review［R］. Iacocca Institute, Lehigh University, 1991．
［2］ BYRNE J A. The virtual corporation［C］//Business Week, February 8, 1993.
［3］ WALTERS D. Virtual organizations: new lamps for old［J］. Management Decision, 2000,38（6）:420-436．
［4］ MARKUS L, MANVILLE C E. What makes a virtual organization work［J］. Mit Sloan Management Review, 2000,42（1）．
［5］ 邓小健，赵艳萍.基于自组织理论的虚拟企业组织模式研究［J］.商业研究，2006（6）:136-138．
［6］ 魏巍.浅析现代组织理论的新发展［J］.北方经贸，2014（12）:228229．
［7］ 辛馨.基于制度经济理论下的虚拟企业交易成本分析［J］.宏观经济管理，2017（S1）:130-131．
［8］ 徐碧琳.浅析美国“虚拟公司”的经营组织形式［J］.外国经济与管理，1994（3）:22-24．
［9］ 陈菊红，汪应洛.虚拟企业—跨世纪企业的崭新组织形式［J］.管理工程学报,2000, 14（2）:62-64．
［10］ 王治超.虚拟组织的特点及其组织机制［J］.企业改革与管理，2009（5）:22-24．

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期： 2017-08-04
网络出版日期： 2017-09-27
基金项目： 四川省哲学社会科学重点研究基地多元文化研究中心资助项目（DYWH1616）；四川省教育发展研究中心资助项目（CJF17008）
作者简介： 秦国静（1995-），女，四川大竹人，本科在读，主要从事人力资源管理方面的研究
通信作者： 魏丽坤，Email:weilikun2004@126.com
更新日期/Last Update: 2017-10-20