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[1]王萍,连琴燕.悖论式领导对员工创新工作卷入的影响：一个链式中介模型[J].浙江理工大学学报,2022,47-48(社科四):402-410.
　WANG Ping,LIAN Qinyan.The impact of paradoxical leadership on creative work involvement：A chain intermediary model[J].Journal of Zhejiang Sci-Tech University,2022,47-48(社科四):402-410.
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悖论式领导对员工创新工作卷入的影响：一个链式中介模型()
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浙江理工大学学报[ISSN:1673-3851/CN:33-1338/TS]

卷:
第47-48卷
期数:
2022年社科第四期
页码:
402-410
栏目:
出版日期:
2022-09-20

文章信息/Info

Title:
The impact of paradoxical leadership on creative work involvement：A chain intermediary model
文章编号:
1673-3851(2022) 08-0402-09
作者:
王萍; 连琴燕
浙江理工大学经济管理学院，杭州 310018
Author(s):
WANG Ping;  LIAN Qinyan
School of Economics and Management, Zhejiang Sci-Tech University, Hangzhou 310018, China
关键词:
悖论式领导; 组织创新重视感; 探索性学习; 利用性学习; 创新工作卷入
分类号:
F272
文献标志码:
A
摘要:
基于自我决定理论，探究组织创新重视感和双元学习在悖论式领导与员工创新工作卷入之间的中介作用。通过分析421份领导与员工配套问卷，研究结果表明：悖论式领导对员工创新工作卷入有显著正向影响；组织创新重视感在悖论式领导与员工创新工作卷入间起中介作用；双元学习在组织创新重视感与员工创新工作卷入间起中介作用；组织创新重视感、双元学习在悖论式领导和员工创新工作卷入间发挥链式中介作用。该研究拓展了悖论式领导影响机制的相关研究，同时也为企业激发员工创新工作卷入的实践提供了理论依据。

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：2021-08-17
网络出版日期：2022-04-27
基金项目：浙江省统计局项目（ZJQRP20）
作者简介：王萍(1969-)，女，浙江杭州人，教授，硕士，主要从事人力资源、绩效与薪酬设计等方面的研究。
更新日期/Last Update: 2023-03-07