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[1]倪旭东,毛萧.“见贤思齐”还是“躺平”？同事趋近型工作重塑对员工工作重塑的影响[J].浙江理工大学学报,2025,53-54(社科三):282-291.
　NI Xudong,MAO Xiao."To learn from others" or "to lie flat"？The impact of coworkers′ approach job crafting on employees′ job crafting[J].Journal of Zhejiang Sci-Tech University,2025,53-54(社科三):282-291.
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“见贤思齐”还是“躺平”？同事趋近型工作重塑对员工工作重塑的影响()
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浙江理工大学学报[ISSN:1673-3851/CN:33-1338/TS]

卷:
第53-54卷
期数:
2025年社科第三期
页码:
282-291
栏目:
出版日期:
2025-06-15

文章信息/Info

Title:
"To learn from others" or "to lie flat"？The impact of coworkers′ approach job crafting on employees′ job crafting
文章编号:
1673-3851 (2025) 06-0282-10
作者:
倪旭东; 毛萧
浙江理工大学经济管理学院，杭州 310018
Author(s):
NI Xudong;  MAO Xiao
School of Economics and Management, Zhejiang Sci-Tech University, Hangzhou 310018,China
关键词:
同事趋近型工作重塑; 工作重塑; 压力感知; 同事信任; 社会比较理论
分类号:
F272-92
文献标志码:
A
摘要:
基于社会比较理论，探讨同事趋近型工作重塑对员工趋近型/回避型工作重塑的影响，以及员工挑战性/阻碍性压力感知的中介作用和同事信任的调节作用。对362名员工样本的三时点匹配问卷研究表明：同事趋近型工作重塑可以通过刺激员工挑战性压力感知正向影响员工趋近型工作重塑；同事信任正向调节同事趋近型工作重塑与员工挑战性压力感知的关系。同事趋近型工作重塑可以通过刺激员工阻碍性压力感知正向影响员工回避型工作重塑；同事信任负向调节同事趋近型工作重塑与员工阻碍性压力感知的关系。该研究揭示了同事趋近型工作重塑对员工工作重塑行为的具体影响机制，探讨了如何促进这种重塑行为在员工之间的传递效应，并为企业提供了实践建议。

参考文献/References:

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［3］Tims M, Bakker A B, Derks D. The impact of job crafting on job demands, job resources, and well-being［J］. Journal of Occupational Health Psychology, 2013, 18(2): 230-240.
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［7］Tims M, Parker S K. How coworkers attribute, react to, and shape job crafting［J］. Organizational Psychology Review, 2020, 10(1): 29-54.
［8］陈继文, 曾鑫玉, 李过, 等. 上行社会比较对大学生学习内卷的影响：焦虑的中介与自我肯定的调节作用［J］. 中国健康心理学杂志, 2024, 32(6): 913-919.
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相似文献/References:

[1]倪旭东,毛萧,周津宇.工作重塑对工作结果的影响：纵向研究元分析[J].浙江理工大学学报,2023,49-50(社科四):417.
　NI Xudong,MAO Xiao,ZHOU Jinyu.The impact of job crafting on job outcomes: A meta analysis of longitudinal  studies[J].Journal of Zhejiang Sci-Tech University,2023,49-50(社科三):417.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：2024-04-30
网络出版日期：2024-10-24
基金项目：国家自然科学基金面上项目（72174182）；浙江省高校重大人文社科攻关计划项目（2021QN059）
作者简介：倪旭东（1979—），男，杭州人，教授，博士，主要从事人力资源、组织行为等方面的研究
更新日期/Last Update: 2025-06-12