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[1]倪旭东,毛萧,周津宇.工作重塑对工作结果的影响：纵向研究元分析[J].浙江理工大学学报,2023,49-50(社科四):417-426.
　NI Xudong,MAO Xiao,ZHOU Jinyu.The impact of job crafting on job outcomes: A meta analysis of longitudinal  studies[J].Journal of Zhejiang Sci-Tech University,2023,49-50(社科四):417-426.
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工作重塑对工作结果的影响：纵向研究元分析()
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浙江理工大学学报[ISSN:1673-3851/CN:33-1338/TS]

卷:
第49-50卷
期数:
2023年社科第四期
页码:
417-426
栏目:
出版日期:
2023-09-10

文章信息/Info

Title:
The impact of job crafting on job outcomes: A meta analysis of longitudinal  studies
文章编号:
1673-3851 (2023) 08-0417-10
作者:
倪旭东; 毛萧; 周津宇
浙江理工大学经济管理学院，杭州 310018
Author(s):
NI Xudong;  MAO Xiao;  ZHOU Jinyu
School of Economics and Management, Zhejiang Sci-Tech University, Hangzhou 310018, China
关键词:
工作重塑; 工作满意度; 工作投入; 工作绩效; 纵向研究; 元分析
分类号:
F272-92
文献标志码:
A
摘要:
采用元分析方法探讨工作重塑与工作结果（工作满意度、工作投入与工作绩效）的纵向关系，并检验了文化差异(个人-集体主义)、测量时间跨度以及员工年龄的调节作用。共纳入65项研究，包含242个独立效应量，涉及被试66000人。随机效应模型分析结果表明：趋近型工作重塑对员工工作满意度、工作投入与工作绩效存在显著正向影响，回避型工作重塑对员工工作满意度、工作投入与工作绩效存在显著负向影响；测量时间跨度对工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系有调节作用，工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系随测量时间跨度的增加先增强后减弱；文化差异性(个人-集体主义)对工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系有调节作用，集体主义文化背景下，工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系更强；员工年龄对工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系有调节作用，员工年龄越大，工作重塑与员工工作投入、工作绩效的关系越弱。研究结果为管理者在何时进行工作重塑干预以及根据员工年龄采取不同措施提供了重要参考。

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：2022-12-05
网络出版日期：2023-04-25
基金项目：国家自然科学基金面上项目（72174182）
作者简介：倪旭东（1979-），男，浙江杭州人，教授，博士，主要从事人力资源、组织行为等方面的研究。
更新日期/Last Update: 2023-09-19