[1] 埃弗雷特·M·罗杰斯.组织传播[M].陈昭郎,译.台北:台湾编译馆,1983:10.
[2] 顾孝华.组织传播[M].上海:上海交通大学出版社,2007:10.
[3] 凯瑟琳·米勒.组织传播[M].陈淑珠,译.台北:台湾五南图书出版有效公司,1998:20.
[4] 埃里克·M·艾森伯格,小H L.古多尔.组织传播:平衡创造性和约束[M].白春生,王秀丽,张璟,等,译.北京:北京广播学院传播社,2004:23.
[5] 魏永征.关于组织传播[J].新闻大学,1997(3):31-34.
[6] 胡河宁.组织传播学:结构与关系的象征性互动[J].北京:北京大学出版社,2010.
[7] 谢静.经由传播而组织:一种动态的组织传播观念[J].新闻大学,2011(4):112-118,144.
[8] JAMES M B. Dictionary of Philosophy and Psychology[M].New York: The Macmillan Company,1998:504.
[9] 魏钧,陈中原,张勉.组织认同的基础理论、测量及相关变量[J].心理科学进展,2007,15(6):948-955.
[10] JOHNSON W L, JOHNSON A M, HEIMBERG F. A Primary and Second Order Component Analysis of the Organizational Identification Questionnaire [J]. Educational & Psychological Measurement, 1999, 59(1):159-170.
[11] 冯云霞,葛建华.组织文化的象征化过程研究:基于组织身份建构与认同的视角[J].暨南学报:哲学社会科学版,2011,32(5):48-55.