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[1]姜艳.高校引进人才的后续发展与管理——以杭州部分高校为例[J].浙江理工大学学报,2015,33-34(社科2):162-166.
　JIANG Yan.Followup Development and Management of Talents Introduction in Higher Education Institutions——Case Study of Some Universities in Hangzhou[J].Journal of Zhejiang Sci-Tech University,2015,33-34(社科2):162-166.
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高校引进人才的后续发展与管理——以杭州部分高校为例()
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浙江理工大学学报[ISSN:1673-3851/CN:33-1338/TS]

卷:
第33-34卷
期数:
2015年社科2期
页码:
162-166
栏目:
(社科)高教研究
出版日期:
2015-04-10

文章信息/Info

Title:
Followup Development and Management of Talents Introduction in Higher Education Institutions——Case Study of Some Universities in Hangzhou
文章编号:
1673-3851 (2015) 02-0162-05
作者:
姜艳
浙江理工大学人事处, 杭州 310018
Author(s):
JIANG Yan
Personnel Division, Zhenjiang Sci-Tech University, Hangzhou 310018, China
关键词:
引进人才;  成长发展;  现状;  对策
分类号:
G515
文献标志码:
A
摘要:
人才引进是高校建设高素质师资队伍的重要途径。通过对在杭普通高校近五年引进人才的生存、成长、发展现状的调查发现,引进人才的后续成长发展不仅受人才自身素质、能力的限制,同时还受到学科平台、团队支持、培养措施等多方面因素的制约。为更好地发挥引进人才的作用,各高校应结合高校人才成长特有的规律和本校实际情况做好引进人才的后续培养工作。只有不断创新人才发展机制、加强团队建设、注重教学科研能力培养、积极做好服务保障工作,才能促进引进人才快速健康地成长与发展。

参考文献/References:

［1］ 罗振华. 高等院校青年教师成长研究: 以华中农业大学为例［D］. 武汉: 华中农业大学, 2009: 9.
［2］ 浙江省教育厅. 浙江教育事业发展统计公告［2014-04-24］. http://www.zjedu.gov.cn/gb/articles//news20140424114141.html.
［3］ 罗萍, 鲍昭. 加强高校青年教师队伍建设的几点建议［J］. 法制与社会, 2009(31): 305-306.
［4］ 教育部. 教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见(教人厅［2013］7号).［2013-12-30］. http://www.gov.cn/gzdt/201312/30/content_2557244.htm.
［5］ 刘瑞贤. 高校青年教师成长道路与特点［J］. 中国高教研究, 2008(2): 50-51
［6］ 王通讯. 人才成长的八大规律［J］. 决策与信息, 2006(5): 53-54.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期： 2014-04-28
基金项目： 浙江省教育厅科研项目(Y201330299)
作者简介： 姜艳(1977-),女,安徽淮南人,助理研究员,硕士,主要从事高校人力资源方面的研究
更新日期/Last Update: 2015-04-17