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[1]刘慧.出口对中国制造业工资差距的影响研究——基于要素密集度和所有制异质性视角的S-S定理检验[J].浙江理工大学学报,2015,33-34(社科2):102-108.
　LIU Hui.The Influence of Export on Wage Gap of Chinas Manufacturing:Stolper Samuelson Theorem Test Based on the Perspective of Factor Intensity and Ownership Heterogeneity[J].Journal of Zhejiang Sci-Tech University,2015,33-34(社科2):102-108.
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出口对中国制造业工资差距的影响研究——基于要素密集度和所有制异质性视角的S-S定理检验()
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浙江理工大学学报[ISSN:1673-3851/CN:33-1338/TS]

卷:
第33-34卷
期数:
2015年社科2期
页码:
102-108
栏目:
(社科)经济与管理
出版日期:
2015-04-10

文章信息/Info

Title:
The Influence of Export on Wage Gap of Chinas Manufacturing:Stolper Samuelson Theorem Test Based on the Perspective of Factor Intensity and Ownership Heterogeneity
文章编号:
1673-3851 (2015) 02-0102-07
作者:
刘慧
浙江理工大学经济管理学院, 杭州 310018
Author(s):
LIU Hui
School of Economics and Management, Zhejiang Sci-Tech University, Hangzhou 310018, China
关键词:
S-S定理;  中国制造业;  工资差距;  二元边际;  所有制异质性;  要素密集度异质性
分类号:
F740
文献标志码:
A
摘要:
借助中国2000-2007年制造业27个行业120余万组微观企业数据,基于拓展后的Feenstra & Hanson(2003)模型,运用系统GMM估计从要素密集度和所有制异质性视角验证S-S定理在中国的适用性。得到结论与启示主要有:首先以往认为S-S定理在中国不适用的推断是不准确的,S-S定理关于发展中国家的基本观点与中国劳动密集型制造业出口效应的估计结果是吻合的;其次提高高端熟练劳动力的供给数量和加大后发型企业技术赶超能够有效地降低中国制造业工资差距;最后企业所得税对制造业工资差距表现出一定的调节功能,补贴则并未表现出显著的调节功能。

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期： 2014-06-17
基金项目： 国家自然科学基金青年项目(71303219);浙江省自然科学基金青年项目(LG13G030019);浙江省社科规划办项目(13ZJQN069YB)
作者简介： 刘慧(1982-),女,山东费县人,讲师,博士研究生,主要从事企业异质性方面的研究
更新日期/Last Update: 2015-04-17