|本期目录/Table of Contents|

[1]倪旭东,周津宇.二元工作压力源影响反生产行为的研究述评与展望[J].浙江理工大学学报,2023,49-50(社科六):464-654.
 NI Xudong,ZHOU Jinyu.Research review and prospects of challengehindrance work  stressors on counterproductive work behavior[J].Journal of Zhejiang Sci-Tech University,2023,49-50(社科六):464-654.
点击复制

二元工作压力源影响反生产行为的研究述评与展望()
分享到:

浙江理工大学学报[ISSN:1673-3851/CN:33-1338/TS]

卷:
第49-50卷
期数:
2023年社科第六期
页码:
464-654
栏目:
出版日期:
2023-12-01

文章信息/Info

Title:
Research review and prospects of challengehindrance work  stressors on counterproductive work behavior
文章编号:
1673-3851 (2023) 12-0646-11
作者:
倪旭东周津宇
浙江理工大学经济管理学院,杭州 310018
Author(s):
NI Xudong ZHOU Jinyu
School of Economics and Management, Zhejiang Sci-tech University, Hangzhou 310018, China
关键词:
挑战性压力阻碍性压力反生产行为系统性文献综述科学知识图谱
分类号:
F272-92
文献标志码:
A
摘要:
为理清二元工作压力源影响反生产行为的作用机理,对中国知网和 Web of Science来源期刊中有关工作压力源与反生产行为关系研究的文献进行检索与筛选,采用“系统性文献综述”与“科学知识图谱”分析方法,首先分别对中英文相关文献发表趋势以及研究热点进行描述性分析,然后解构“二元工作压力源对反生产行为的影响机制”这一核心问题,从二元工作压力源与反生产行为的内涵、二元压力源影响反生产行为的理论解释、影响效应及作用机制等方面进行综述,并提出更具结构性和归纳性的研究整合框架。未来可进一步研究二者关系的内在机制及其交互影响,关注动态影响机制,拓展群体层面研究,加强跨文化水平研究,探索预防干预机制。

参考文献/References:

1 Bennett R J, Robinson S L. Development of a measure of workplace deviance J . Journal of Applied Psychology, 2000, 85(3): 349 - 360.

2Spector P E, Fox S. An emotion-centered model of voluntary work behavior: Some parallels between counterproductive work behavior and organizational citizenship behaviorJ. Human Resource Management Review, 2002, 12(2): 269-292.

3Tome J D S, van der Vaart L. Work pressure, emotional demands and work performance among information technology professionals in South Africa: The role of exhaustion and depersonalisationJ. SA Journal of Human Resource Management, 2020, 18: 12-24.

4Bowling N A , Michel J S . Why do you treat me badly? The role of attributions regarding the cause of abuse in subordinatesresponses to abusive supervisionJ. Work & Stress, 2011, 25(4):309-320.

5Cavanaugh M A, Boswell W R, Roehling M V, et al. An empirical examination of self-reported work stress among US managersJ. Journal of Applied Psychology, 2000, 85(1): 65-74.

6]宋国学.工作压力源对反生产行为的影响机理:职业生涯韧性以情绪为中介的调节效应[J.商业经济与管理,2016(2):26-35.

7]张绿漪,黄庆,蒋昀洁,等.反生产工作行为:研究视角、内容与设计[J.心理科学进展,2018,26(2):306-318.

8Selye H. Stress without distressJ. School Guidance Worker, 1977, 32(5): 5-13.

9Wiltshire J, Bourdage J S, Lee K. Honesty-humility and perceptions of organizational politics in predicting workplace outcomesJ. Journal of Business and Psychology, 2014, 29(2): 235-251.

10Rodell J B, Judge T A. Can "good" stressors spark"bad" behaviors? The mediating role of emotions in links of challenge and hindrance stressors with citizenship and counterproductive behaviorsJ. Journal of Applied Psychology, 2009, 94(6): 1438-1451.

undefined

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2023-02-16
基金项目:国家自然科学基金项目(72174182);浙江省高校重大人文社科攻关计划(2021QN059)
作者简介:倪旭东(1979—),男,杭州人,教授,博士,主要从事人力资源管理与组织行为学方面的研究。
更新日期/Last Update: 2023-12-12